Aufhebungsvertrag Wolfsburg

Ein Aufhebungsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Beide Seiten vereinbaren damit einvernehmlich, das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Die gesetzliche Grundlage hierfür findet sich in § 623 BGB, der für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform zwingend vorschreibt. Unabhängig davon, was zwischen den Parteien besprochen wurde, ist ein mündlich geschlossener Aufhebungsvertrag damit unwirksam.

Während eine Kündigung einseitig ausgesprochen wird, setzt der Aufhebungsvertrag das Einverständnis beider Parteien voraus. Das klingt zunächst nach Augenhöhe. In der Praxis ist die Ausgangslage jedoch selten ausgeglichen: Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt des Gesprächs, hat den Entwurf vorbereitet und kennt seine rechtliche Position genau. Ohne anwaltliche Beratung verzichten Arbeitnehmer nicht selten auf Rechte, die ihnen bei einer regulären Kündigung automatisch zustehen würden.

Hat ein Arbeitnehmer eine oder mehrere Abmahnungen erhalten, ist die Ausgangslage für den Arbeitgeber komfortabel. Er hat die Dokumentation auf seiner Seite, kennt die nächsten rechtlichen Schritte und weiß, dass ein Arbeitnehmer in dieser Lage häufig verunsichert ist. Nicht selten wird genau in diesem Moment ein Aufhebungsvertrag ins Spiel gebracht – mit dem unausgesprochenen Hinweis, dass andernfalls die Kündigung folgt.

Für den Arbeitgeber ist das eine strategisch günstige Position: Er kann das Gespräch steuern, den Zeitpunkt bestimmen und den Vertragsentwurf so gestalten, dass er seinen Interessen entspricht. Der Arbeitnehmer hingegen steht unter Druck, fühlt sich in die Enge gedrängt und unterschreibt häufig schneller, als es in seinem Interesse wäre. Was dabei oft übersehen wird: Nicht jede Abmahnung ist rechtlich hieb- und stichfest, nicht jeder Arbeitsvertrag trägt eine verhaltensbedingte Kündigung, und nicht jede angedrohte Kündigung würde vor dem Arbeitsgericht in Wolfsburg tatsächlich standhalten. Wer sich anwaltlich beraten lässt, erfährt, wie stark die Position des Arbeitgebers wirklich ist – und wie viel Verhandlungsspielraum tatsächlich besteht.

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Ein erstes Angebot ist in den allermeisten Fällen nicht das letzte. Wer mit anwaltlicher Unterstützung in die Verhandlung geht, hat deutlich mehr Spielraum, als viele Arbeitnehmer vermuten. Der offensichtlichste Verhandlungspunkt ist die Abfindungshöhe – aber längst nicht der einzige. Der Beendigungszeitpunkt kann nach hinten verschoben werden, was zusätzliche Gehaltszahlungen bedeutet und sich positiv auf die Berechnung des Arbeitslosengeldes auswirken kann. Offene Urlaubsansprüche müssen abgegolten werden und sollten ausdrücklich im Vertrag stehen.

Ausstehende Boni, Provisionen oder andere variable Vergütungsbestandteile gehören ebenfalls auf den Verhandlungstisch. Eine bezahlte Freistellung bis zum Vertragsende gibt Ihnen die Zeit, sich in Ruhe um eine neue Stelle zu kümmern, ohne dabei auf Gehalt verzichten zu müssen. Die Zeugnisformulierung ist verhandelbar und kann den Einstieg in ein neues Arbeitsverhältnis erheblich erleichtern. In manchen Fällen lässt sich sogar erreichen, dass der Arbeitgeber die Anwaltskosten übernimmt. Wer diese Möglichkeiten nicht kennt, lässt bares Geld auf dem Tisch. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin mit unseren Anwälten für Aufhebungsverträge in Wolfsburg und erfahren Sie, was in Ihrer Situation möglich ist.

Die zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld ist einer der folgenreichsten Nachteile eines Aufhebungsvertrages und wird von vielen Arbeitnehmern erst dann wahrgenommen, wenn es zu spät ist. Es wird von der Agentur für Arbeit grundsätzlich davon ausgegangen, dass der Verlust des Arbeitsverhältnisses durch die Zustimmung zu einem Aufhebungsvertrag selbst herbeigeführt wurde. Die Folge sind drei Monate ohne jede Leistung, was sich finanziell erheblich auswirkt und vermeidbar ist.

Es gibt Konstellationen, in denen eine Sperrzeit vermieden oder zumindest verkürzt werden kann. Wenn der Arbeitgeber glaubhaft darlegen kann, dass er andernfalls eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen hätte, und der vereinbarte Beendigungszeitpunkt die reguläre Kündigungsfrist einhält, sieht die Agentur für Arbeit in vielen Fällen von einer Sperrzeit ab. Entscheidend ist dabei die genaue Formulierung des Vertrages – eine Frage, die ausschließlich vor der Unterzeichnung geklärt werden kann, nicht danach. Ein erfahrener Anwalt für Aufhebungsverträge in Wolfsburg kennt die Anforderungen der Agentur für Arbeit und gestaltet den Vertrag von Anfang an so, dass das Sperrzeitrisiko minimiert wird.

Wer einen Aufhebungsvertrag bereits unterschrieben hat, ist nicht automatisch und endgültig daran gebunden. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Anfechtung möglich. Der häufigste Fall in der Praxis ist die Anfechtung wegen widerrechtlicher Drohung: Hat der Arbeitgeber mit einer Kündigung gedroht, die er rechtlich gar nicht hätte wirksam durchsetzen können, kann der Vertrag angefochten werden. Dasselbe gilt, wenn der Arbeitnehmer durch arglistige Täuschung zur Unterschrift bewegt wurde, etwa weil der Arbeitgeber falsche Tatsachen vorgetäuscht oder wesentliche Informationen verschwiegen hat. Auch ein Irrtum über den Inhalt oder die rechtlichen Konsequenzen des Vertrages kann unter Umständen zur Anfechtung berechtigen.

Entscheidend ist dabei die Geschwindigkeit. Die Anfechtungsfrist beträgt in der Regel nur wenige Wochen ab dem Zeitpunkt, an dem der Anfechtungsgrund bekannt wurde. Wer zu lange wartet, verliert diesen Anspruch unwiderruflich. Wenn Sie Zweifel an der Wirksamkeit eines bereits unterzeichneten Aufhebungsvertrages haben, sollten Sie sich so schnell wie möglich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Wolfsburg wenden.

Auch für Arbeitgeber in Wolfsburg ist der Aufhebungsvertrag kein risikofreies Instrument. Der scheinbare Vorteil liegt auf der Hand: Eine einvernehmliche Einigung vermeidet das Risiko einer Kündigungsschutzklage und damit ein langwieriges Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Was dabei jedoch übersehen wird: Der Aufhebungsvertrag schafft neue Angriffsflächen, die mindestens genauso teuer werden können.

Ein häufiger Fehler ist die unvollständige Regelung offener Ansprüche. Urlaubsabgeltung, Bonuszahlungen oder Überstunden können Arbeitnehmer nachträglich geltend machen, wenn sie im Vertrag nicht ausdrücklich geregelt sind. Besonders heikel wird es, wenn der Aufhebungsvertrag unter Druck zustande gekommen ist. Droht ein Arbeitgeber mit einer Kündigung, die er rechtlich gar nicht wirksam durchsetzen könnte, riskiert er, dass der Arbeitnehmer den Vertrag später erfolgreich anficht. Die vermeintlich sichere Einigung wird dann zum Problem: Das Beschäftigungsverhältnis lebt wieder auf, die Kündigungsschutzklage droht dennoch und der Chef hat zusätzlich seinen Vorteil in der Verhandlung verspielt. Arbeitgeber in Wolfsburg, die rechtssichere Aufhebungsverträge gestalten und spätere Anfechtungen vermeiden möchten, sind daher gut beraten, sich frühzeitig anwaltliche Unterstützung zu holen.

In der Kanzlei KOE50 stehen Ihnen die Fachanwälte für Arbeitsrecht Peter Pistorius, Christine Hippmann und Andreas Löcherer sowie Rechtsanwalt Niklas Schott für alle Fragen rund um den Aufhebungsvertrag in Wolfsburg zur Verfügung. Das Team vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und kennt die Interessen beider Seiten aus langjähriger Praxis. Wer einen Fachanwalt für Aufhebungsverträge in Wolfsburg sucht, findet hier ein eingespieltes Team mit nachgewiesener Erfahrung im Arbeitsrecht – auch und gerade in Restrukturierungssituationen, wie sie derzeit in der Wolfsburger Region vermehrt auftreten. Je früher Sie einen Anwalt für Aufhebungsverträge in Wolfsburg einschalten, desto mehr lässt sich in der Regel herausholen.

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